Я думаю, в частной не такая бешеная нагрузка.

Даниэла Крис, да, не такая. И походов на вызовы нет, наверное. Но время приёма всё равно слишком ограничено и перерывы между не предусмотрены, нас это напрягало очень сильно: к середине приёма все звуки с утра и вся информация обо всех в голове уже пчелиным роем гудят и мысли собрать в кучку трудно, а передохнуть некогда. Тормозили мы из-за этого жутко... да и сейчас тормозим.

С возвращением.)))

Акша Таквааш, ну так там можно работать по 3-4 часа в день, например. Да и частных стационаров, где можно дежурства брать, тоже хватает.

Акша Таквааш, а и правда - почему бы не попробовать себя в частной медицине? Хотя там тоже как устроиться: моя подруга в частной клинике пашет терапевтом от забора и до заката с какими-то нестабильными выходными. Но получает, правда, не как в гос.поликлинике, откуда ушла - это да.

Даниэла Крис
Да и частных стационаров, где можно дежурства брать, тоже хватает.
Здесь больше минусов, чем плюсов, как мы прикидывали. Во-первых, отдалённость: в нашем городе их нет ни единого. В ближайшей к нам клинике Мешалкина, мы узнавали от работающей там коллеги, коллектив... амбициозный, склонен гнобить сотрудников, она с этим столкнулась. Как по нам, никакие деньги этого не стоят. Но тут время на нас работает: с годами одни люди уходят, другие приходят. В мегаполисе частные стационары по нашему профилю, конечно, найдутся, но прибавлять к рабочей смене 5-6 часов дороги туда-обратно вместо получаса пока нет никакого желания. На данный момент, по крайней мере.

...Ну так там можно работать по 3-4 часа в день, например
Наша заведующая так подрабатывает в двух частных поликлиниках помимо своей основной работы в больнице. Многие заведующие так вот подрабатывают приёмом в частных клиниках, но симптоматично, что из больницы не уходят на один только частный приём, и не потому что долг врача требует служения в госмедицине.)) Сейчас доходы в частных клиниках не очень велики - у населения не то чтобы много денег. Нас руководитель одного небольшого медцентра на такое же место зазывал, но предлагаемый доход, скажем так... не впечатлил, мы за 1 ставку дежурств больше получаем.
Нет, конечно же, можно искать и найти подходящую клинику что в Академгородке, что у нас, что в Новосибе. Но это всё поликлинический приём, что нас сильно смущает в плане собственной работоспособности. Мы пока посидим в ЦГБ, подтренируемся с работой в день и подождём, чтобы это перестало быть авралом для нас.

Помимо финансовых и организационных аспектов, нас в амбулаторной работе чисто психологически очень сильно напрягает необходимость длительного ведения одних и тех же пациентов, а не только "осмотрел-помог-забыл". Предполагаем, что это как-то связано с необходимостью выстраивания долговременных отношений с людьми, а с этим у нас сильно неладно. Кратковременные отношения "врач-пациент" мы освоили хорошо, но именно за счёт их кратковременности: на несколько минут/часов легко абстрагироваться от личности человека, с которым работаешь, а они не успевают разочароваться в том образе нас, который в своей голове нарисовали.

Это всё первое. Второе - мы всё же держим в голове вариант уйти специализироваться в диагностику, поскольку понимаем, что работа с людьми не совсем то, что нам в принципе подходит, и если пока нам на неё душевных сил хватает, то в пожилом возрасте может уже не хватить, а обучаться новому в 60 лет гораздо труднее. Но пока ни один вариант специализации не привлекает нас настолько, чтоб мы прямо загорелись им и побежали. А без этого не будем: нелюбимая работа - это не то, что бы Таквааш для себя хотела. Наличие этой развилки фактически парализует наш уход из госмедицины, где есть возможность взять командировку на обучение и в течение всех 4 месяцев не заботиться о хлебе насущном. Но тут ещё много неясного и надо обдумывать.

Ну то есть мы в фоновом режиме размышляем на эту тему, потихоньку перебираем свои возможности и умения и время от времени прикидываем, что выгоднее, учитывая разные аспекты. Проблема в том, что исходим из собственного опыта работы на приёме, а он у нас очень травматичный.

Акша Таквааш, кто хочет - ищет способы, кто не хочет - ищет оправдания. За те 14 лет, что мы знакомы, у тебя была масса возможностей и идей, как сменить место работы, но всё не то, всё не так) я думаю, мне стоит принять, что у тебя нет ресурса выходить из зоны комфорта (понятие условное, не означает, что у тебя прям дрим джоб сейчас, но, очевидно, тебе комфортнее работать, ругаясь на начальство и т.п., чем тратить ресурс на шаги по выходу из этого цикла), и отстать от тебя.

Даниэла Крис, мотивировать точно не надо, мы об этом тихо сами с собой гудим в фоновом режиме, взвешивая все "за" и против".

Вещи, за которые мы бурчим на высокое начальство, как мы спрашивали знакомых, присутствуют почти в каждой больнице, а порой ещё и не так. В нашей ЛПУ много лет было лучше, а теперь стало, как у всех. Нет смысла уходить от того, что тебе не нравится, туда, где всё то же самое присутствует.