Ну что - по итогам работы в день, ординатором стационара.
Мы можем в этом режиме работать с нагрузкой в 1 ставку, но недолго, поскольку этот режим для нас "авральный": быстро накапливается хроническая усталость. Недель 4-5 потянем, пожалуй, но постоянно так работать не выйдет. Или выйдет, но с нагрузкой меньше чем на 1 ставку в целом - что исключено, потому что жить нормально на зарплату, положенную за полставки, для нас невозможно.
Но - можем так работать. Можем! Хотя плохо и недолго. И только в должности рядового лечащего врача, ни в коем случае не в должности заведующего отделением.)))) Но - "гештальт закрыли", так сказать.
Вложения в работу с психологом себя оправдали: та "социальная нагрузка" (как точнее обозвать-то), прилагающаяся к непосредственно лечебной работе, которая раньше воспринималась по величине сравнимой с дополнительной 1-1,5 ставками рабочей нагрузки, сейчас уменьшилась до примерно 0,5-0,75 ставки. И это при условиях доброжелательного к нам отношения коллег, их стремления помочь советом и взять на себя необходимость вместо нас позвонить родственнику или вызвать узкого специалиста для консультации нашему больному. Но. Это в условиях отделения кардиологии, где интенсивность труда высокая, достаточно много народу в ординаторской и тяжёлые мозгоедские нестабильные больные, к которым то и дело подрываешься бегать от своих бумажек, и это в условиях неадекватного высокого и средневысокого начальства, отделённого от нас, к счастью, "прослойкой" адекватного но задолбавшегося уже начальства непосредственного. В тихом сонном отделении с адекватным начальством, небольшим количеством персонала, здоровыми отношениями в коллективе и хорошо организованной работой, может быть, мы бы и выжили лечащим врачом на постоянной основе, не истощаясь и не упадая в какую-нибудь психосоматику. Но такие отделения если где и есть, то мы о них не знаем. Да и... нам быстро бы наскучило работать в тихом сонном отделении. Хотя... необходимость подрываться на отёк лёгких или сердечно-лёгочную реанимацию не нарушают, в нашем понимании, "тихости" и "сонности" отделения, если случаются не так редко, чтоб мы успели дисквалифицироваться, и не так часто, чтоб мы из-за этих моментов не успевали писать и заполнять в документации всё требующееся правилами и страховой к написанию и заполнению.